Lönestatistik för HR-Analytiker

Yrkesrollen

En HR-Analytiker spelar en avgörande roll inom personalavdelningen genom att använda dataanalys för att förbättra olika HR-processer och strategier. Huvudansvaret inkluderar att samla in, analysera och tolka data relaterad till anställda och HR-aktiviteter. Detta kan innefatta områden som rekrytering, personalomsättning, anställningsengagemang och prestationshantering. Genom att identifiera trender och mönster i dessa data kan HR-Analytikern ge insikter som hjälper organisationen att fatta mer informerade beslut och utveckla strategier för att förbättra arbetsmiljön och effektiviteten.

HR-Analytikern arbetar ofta med olika dataverktyg och programvaror för att skapa rapporter och visualiseringar som kommunicerar komplexa data på ett begripligt sätt. Rollen kräver en stark analytisk förmåga, uppmärksamhet på detaljer och en god förståelse för både HR-principer och datavetenskap. Dessutom är kommunikationsförmåga viktig, eftersom HR-Analytikern ofta samarbetar med olika avdelningar för att implementera förändringar baserade på deras analyser. Denna roll är idealisk för personer som är intresserade av att kombinera HR-kunskap med dataanalys för att driva organisatoriska framsteg.

Dags för ett nytt jobb som HR-Analytiker eller löneförhandling?

Ta då del av vår detaljerade lönestatistik för HR-Analytiker. De redovisade lönerna är faktiska löner inhämtade från 1 olika offentliga arbetsgivare. Databasen innehåller totalt 1 löner med titeln HR-Analytiker. Notera att olika arbetsgivare har olika namn på befattningar med snarlika uppgifter. Se nedan för liknande roller.
Hos oss kan välja upp till fem olika befattningar så att du kan få så träffsäker statistik som möjligt!