Lönestatistik för Samordnare (Personalsystem)

Yrkesrollen

En Samordnare inom personalsystem ansvarar för att hantera och optimera användningen av HR-system och verktyg inom en organisation. Denna yrkesroll innebär att fungera som en länk mellan HR-avdelningen, IT-avdelningen och andra intressenter för att säkerställa att personalsystemen stödjer företagets behov och processer effektivt. Samordnaren arbetar med att implementera nya funktioner, uppdatera system och utbilda personal i användningen av dessa verktyg. De analyserar också systemdata för att identifiera förbättringsområden och föreslå lösningar som kan öka effektiviteten och användarvänligheten.

För att lyckas i rollen som Samordnare inom personalsystem krävs det ofta en kombination av teknisk kompetens och god förståelse för HR-processer. Personen bör ha erfarenhet av att arbeta med olika HR-system och en förmåga att kommunicera tekniska koncept till icke-tekniska användare. Problemlösningsförmåga och ett analytiskt tänkesätt är också viktiga egenskaper, eftersom rollen ofta innebär att identifiera och lösa komplexa problem relaterade till systemanvändning och dataintegritet. En bakgrund inom HR, IT eller systemadministration är vanligtvis fördelaktig för denna position.

Dags för ett nytt jobb som Samordnare (Personalsystem) eller löneförhandling?

Ta då del av vår detaljerade lönestatistik för Samordnare (Personalsystem). De redovisade lönerna är faktiska löner inhämtade från 1 olika offentliga arbetsgivare. Databasen innehåller totalt 1 löner med titeln Samordnare (Personalsystem). Notera att olika arbetsgivare har olika namn på befattningar med snarlika uppgifter. Se nedan för liknande roller.
Hos oss kan välja upp till fem olika befattningar så att du kan få så träffsäker statistik som möjligt!