Lönestatistik för Utvecklingsledare (HR)

Yrkesrollen

En Utvecklingsledare inom HR spelar en central roll i att driva och implementera strategiska initiativ som syftar till att förbättra organisationens personalhantering och utveckling. Denna yrkesroll innebär att man arbetar nära ledningen för att identifiera och analysera behov av förändringar och förbättringar inom HR-processer och -system. Utvecklingsledaren ansvarar för att utveckla och genomföra projekt som kan inkludera allt från kompetensutveckling och ledarskapsprogram till förändringshantering och organisationsutveckling.

För att lyckas i rollen som Utvecklingsledare inom HR krävs det en god förståelse för både strategiska och operativa HR-frågor. Personen i denna roll bör ha starka kommunikations- och ledarskapsförmågor, samt förmågan att arbeta tvärfunktionellt och bygga relationer inom organisationen. Erfarenhet av projektledning och en förmåga att analysera och tolka data för att fatta informerade beslut är också viktiga egenskaper. Utvecklingsledaren fungerar ofta som en förändringsagent och måste därför kunna inspirera och engagera medarbetare på alla nivåer för att uppnå organisationens mål.

Dags för ett nytt jobb som Utvecklingsledare (HR) eller löneförhandling?

Ta då del av vår detaljerade lönestatistik för Utvecklingsledare (HR). De redovisade lönerna är faktiska löner inhämtade från 1 olika offentliga arbetsgivare. Databasen innehåller totalt 1 löner med titeln Utvecklingsledare (HR). Notera att olika arbetsgivare har olika namn på befattningar med snarlika uppgifter. Se nedan för liknande roller.
Hos oss kan välja upp till fem olika befattningar så att du kan få så träffsäker statistik som möjligt!