Lönestatistik för HR-Konsult

Yrkesrollen

En HR-konsult arbetar med att stödja organisationer i deras personalrelaterade frågor och strategier. Rollen innebär att ge råd och vägledning inom områden som rekrytering, personalutveckling, arbetsmiljö och organisationsförändringar. HR-konsulter kan arbeta internt inom en organisation eller som externa konsulter som erbjuder sina tjänster till olika företag. De är ofta involverade i att utveckla och implementera HR-policyer och processer samt att säkerställa att dessa är i linje med lagar och bestämmelser.

För att lyckas som HR-konsult krävs det att man har goda kunskaper inom arbetsrätt, kommunikation och konflikthantering. Det är också viktigt att ha en strategisk förståelse för hur HR kan bidra till att uppnå organisationens övergripande mål. HR-konsulter behöver vara analytiska, lösningsorienterade och ha förmågan att bygga förtroendefulla relationer med både ledning och medarbetare. Utbildningsbakgrunden kan variera, men en examen inom personalvetenskap, psykologi eller liknande områden är ofta fördelaktig.

Dags för ett nytt jobb som HR-Konsult eller löneförhandling?

Ta då del av vår detaljerade lönestatistik för HR-Konsult. De redovisade lönerna är faktiska löner inhämtade från 50 olika offentliga arbetsgivare. Databasen innehåller totalt 584 löner med titeln HR-Konsult. Notera att olika arbetsgivare har olika namn på befattningar med snarlika uppgifter. Se nedan för liknande roller.
Hos oss kan välja upp till fem olika befattningar så att du kan få så träffsäker statistik som möjligt!