Lönestatistik för HR-Konsult (Utbildning)

Yrkesrollen

En HR-konsult med inriktning på utbildning spelar en central roll i att utveckla och implementera utbildningsprogram inom en organisation. Deras primära uppgift är att analysera organisationens utbildningsbehov och skapa strategier för att förbättra medarbetarnas kompetens och prestationer. Detta kan innebära att designa och genomföra workshops, seminarier och andra lärandeaktiviteter som är anpassade efter företagets mål och medarbetarnas behov.

HR-konsulten arbetar ofta nära ledningen och andra avdelningar för att säkerställa att utbildningsinsatserna är i linje med organisationens övergripande strategi. De kan också vara ansvariga för att utvärdera effektiviteten av utbildningsprogrammen genom att samla in feedback och analysera resultat. För att lyckas i denna roll krävs starka kommunikations- och organisationsförmågor, samt en god förståelse för pedagogiska metoder och verktyg. En bakgrund inom HR, pedagogik eller liknande områden är vanligtvis fördelaktigt.

Dags för ett nytt jobb som HR-Konsult (Utbildning) eller löneförhandling?

Ta då del av vår detaljerade lönestatistik för HR-Konsult (Utbildning). De redovisade lönerna är faktiska löner inhämtade från 1 olika offentliga arbetsgivare. Databasen innehåller totalt 5 löner med titeln HR-Konsult (Utbildning). Notera att olika arbetsgivare har olika namn på befattningar med snarlika uppgifter. Se nedan för liknande roller.
Hos oss kan välja upp till fem olika befattningar så att du kan få så träffsäker statistik som möjligt!