Lönestatistik för HR- och Lönekonsult

Yrkesrollen

En HR- och Lönekonsult är en professionell som kombinerar expertis inom både personalhantering och löneadministration. I denna roll arbetar man med att stödja organisationer i att hantera och utveckla sina personalresurser samt säkerställa att löneprocesserna är korrekta och effektiva. Arbetsuppgifterna kan inkludera att hantera rekryteringsprocesser, utveckla och implementera personalpolicys, samt ge råd och stöd i frågor som rör arbetsrätt och arbetsmiljö. Dessutom ansvarar HR- och Lönekonsulten för att administrera löner, vilket innebär att beräkna och betala ut löner, hantera skatter och avgifter, samt säkerställa att alla lönerelaterade transaktioner följer gällande lagar och regler.

För att lyckas i denna roll krävs det att man har goda kunskaper i arbetsrätt och lönehantering, samt en förmåga att arbeta noggrant och strukturerat. Det är också viktigt att ha starka kommunikations- och samarbetsförmågor, då man ofta arbetar nära både ledning och anställda för att säkerställa en smidig och rättvis hantering av personalfrågor och löneutbetalningar. Många arbetsgivare värdesätter även erfarenhet av att arbeta med HR-system och löneprogram, samt en relevant utbildning inom personalvetenskap eller ekonomi.

Dags för ett nytt jobb som HR- och Lönekonsult eller löneförhandling?

Ta då del av vår detaljerade lönestatistik för HR- och Lönekonsult. De redovisade lönerna är faktiska löner inhämtade från 0 olika offentliga arbetsgivare. Databasen innehåller totalt 0 löner med titeln HR- och Lönekonsult. Notera att olika arbetsgivare har olika namn på befattningar med snarlika uppgifter. Se nedan för liknande roller.
Hos oss kan välja upp till fem olika befattningar så att du kan få så träffsäker statistik som möjligt!