Lönestatistik för HR-Strateg/Förhandlingsansvarig

Yrkesrollen

En HR-Strateg/Förhandlingsansvarig spelar en central roll inom organisationens personalavdelning, med fokus på att utveckla och implementera strategier som stödjer företagets övergripande mål. Denna yrkesroll innefattar att analysera och förbättra HR-processer, såsom rekrytering, kompetensutveckling och medarbetarengagemang. HR-Strategen arbetar nära ledningen för att säkerställa att personalstrategierna är i linje med affärsstrategierna och bidrar till en positiv arbetsmiljö.

Som Förhandlingsansvarig är en viktig del av rollen att leda och genomföra förhandlingar med fackliga organisationer och andra intressenter. Detta inkluderar att förbereda och genomföra kollektivavtalsförhandlingar, hantera arbetsrättsliga frågor och säkerställa att organisationen följer gällande lagar och avtal. För att lyckas i denna roll krävs starka kommunikations- och förhandlingsfärdigheter, samt en djup förståelse för arbetsrätt och HR-principer. En HR-Strateg/Förhandlingsansvarig bidrar därmed till att skapa en hållbar och effektiv personalpolitik som stödjer både medarbetarnas och organisationens utveckling.

Dags för ett nytt jobb som HR-Strateg/Förhandlingsansvarig eller löneförhandling?

Ta då del av vår detaljerade lönestatistik för HR-Strateg/Förhandlingsansvarig. De redovisade lönerna är faktiska löner inhämtade från 1 olika offentliga arbetsgivare. Databasen innehåller totalt 2 löner med titeln HR-Strateg/Förhandlingsansvarig. Notera att olika arbetsgivare har olika namn på befattningar med snarlika uppgifter. Se nedan för liknande roller.
Hos oss kan välja upp till fem olika befattningar så att du kan få så träffsäker statistik som möjligt!