Lönestatistik för Förhandlingsansvarig/HR-Specialist

Yrkesrollen

En Förhandlingsansvarig/HR-Specialist spelar en central roll inom en organisations personalavdelning, där de hanterar och leder förhandlingar samt utvecklar och implementerar HR-strategier. I denna roll ansvarar man för att säkerställa att arbetsvillkor och avtal följer lagar och regler, samt att de är i linje med företagets policyer och mål. Förhandlingsansvariga arbetar ofta med kollektivavtalsförhandlingar, löneförhandlingar och andra arbetsrättsliga frågor. De fungerar som en länk mellan arbetsgivare och fackliga organisationer, vilket kräver starka kommunikations- och förhandlingsfärdigheter.

Utöver förhandlingsansvaret kan en HR-Specialist också arbeta med rekrytering, kompetensutveckling och personaladministration. De analyserar och förbättrar HR-processer för att stödja organisationens övergripande strategi och mål. En framgångsrik Förhandlingsansvarig/HR-Specialist har ofta en bakgrund inom personalvetenskap eller juridik och har erfarenhet av att arbeta med arbetsrätt och förhandlingar. Förmågan att bygga relationer och hantera konflikter är också viktiga egenskaper i denna yrkesroll.

Dags för ett nytt jobb som Förhandlingsansvarig/HR-Specialist eller löneförhandling?

Ta då del av vår detaljerade lönestatistik för Förhandlingsansvarig/HR-Specialist. De redovisade lönerna är faktiska löner inhämtade från 1 olika offentliga arbetsgivare. Databasen innehåller totalt 1 löner med titeln Förhandlingsansvarig/HR-Specialist. Notera att olika arbetsgivare har olika namn på befattningar med snarlika uppgifter. Se nedan för liknande roller.
Hos oss kan välja upp till fem olika befattningar så att du kan få så träffsäker statistik som möjligt!