Lönestatistik för HR-Specialist

Yrkesrollen

En HR-specialist, eller personaladministratör, spelar en central roll inom en organisations personalavdelning och ansvarar för att hantera och utveckla olika aspekter av personalresurser. Arbetsuppgifterna kan variera beroende på organisationens storlek och behov, men inkluderar ofta rekrytering och urval av personal, hantering av anställningsavtal, och utveckling av personalpolicyer. HR-specialister arbetar också med att säkerställa att företaget följer arbetsrättsliga lagar och regler samt hanterar frågor kring arbetsmiljö och personalhälsa.

Utöver dessa uppgifter kan en HR-specialist vara involverad i utbildning och utvecklingsprogram för anställda, löneadministration och förmånsplanering. Rollen kräver god kommunikationsförmåga, analytiskt tänkande och en förmåga att arbeta med människor på olika nivåer inom organisationen. En HR-specialist behöver ofta ha en examen inom personalvetenskap eller liknande område samt erfarenhet av HR-arbete för att effektivt kunna stödja både anställda och ledning i personalrelaterade frågor.

Dags för ett nytt jobb som HR-Specialist eller löneförhandling?

Ta då del av vår detaljerade lönestatistik för HR-Specialist. De redovisade lönerna är faktiska löner inhämtade från 63 olika offentliga arbetsgivare. Databasen innehåller totalt 460 löner med titeln HR-Specialist. Notera att olika arbetsgivare har olika namn på befattningar med snarlika uppgifter. Se nedan för liknande roller.
Hos oss kan välja upp till fem olika befattningar så att du kan få så träffsäker statistik som möjligt!