Barn- och Utbildningschef
Utbildning och Pedagogik
En Barn- och Utbildningschef har en central roll inom kommunal förvaltning och ansvarar för att leda och utveckla verksamheter inom förskola, grundskola, gymnasium och ibland även vuxenutbildning. I denna roll arbetar man strategiskt för att säkerställa att utbildningsverksamheterna håller hög kvalitet och uppfyller nationella och lokala mål. Barn- och Utbildningschefen har ofta ett övergripande ansvar för budget, personal och verksamhetsutveckling, vilket innebär att man behöver ha goda kunskaper inom ekonomi, ledarskap och pedagogik.
Arbetet innebär också att man samverkar med politiker, skolledare och andra intressenter för att driva utvecklingen av utbildningsområdet framåt. En Barn- och Utbildningschef behöver därför ha starka kommunikativa färdigheter och förmåga att bygga och underhålla relationer. Rollen kräver ofta en akademisk utbildning inom pedagogik eller liknande, samt erfarenhet av ledarskap inom utbildningssektorn. Förmågan att analysera och använda data för att förbättra verksamheten är också en viktig del av arbetet.
Löner 2024 — 11 anställda
Omräknat till heltidslön. Källa: 11 individer hos 11 arbetsgivare.
Statistiken bygger på 2024 års insamling. Nästa rikstäckande insamling inleds i augusti 2026.
Beställ lönerapport
Välj upp till 5 yrken och upp till 5 kommuner/regioner. Du får en samlad, PDF-vänlig rapport (giltig i tre månader) med nationell lönespridning och statistik för dina valda arbetsgivare. 39 kr.
1. Yrken (1/5)
2. Kommuner/regioner (0/5)
Välj minst en kommun eller region.
Rapporten bygger på aggregerad statistik (minst 5 individer) – ingen individdata.
Behöver du fler yrken, hela landet eller fullständiga datauttag? Kontakta oss.
Per arbetsgivare
| Arbetsgivare | Antal | Median | Medellön |
|---|---|---|---|
| Boxholms kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Övertorneå kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Timrå kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Storumans kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Åtvidaberg kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Östhammars kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Malå kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Svenljunga kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Bergs kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Västerviks kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Ulricehamns kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
Lönesiffror visas endast för arbetsgivare med minst 5 anställda i denna titel. Arbetsgivare med färre visas med antal anställda men utan lönevärden.
Källhänvisning
Uppgifter utlämnade av 11 arbetsgivare enligt offentlighetsprincipen, mars–maj 2024.
Visa fullständig lista över arbetsgivare (11)
- Boxholms kommun, utlämnat 12 mars 2024
- Övertorneå kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Timrå kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Storumans kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Åtvidaberg kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Östhammars kommun, utlämnat 14 mars 2024
- Malå kommun, utlämnat 14 mars 2024
- Svenljunga kommun, utlämnat 15 mars 2024
- Bergs kommun, utlämnat 15 mars 2024
- Västerviks kommun, utlämnat 19 mars 2024
- Ulricehamns kommun, utlämnat 3 maj 2024
Individdata visas aldrig — aggregat kräver minst 5 individer.