Digitaliseringschef
IT och Digitalisering
En Digitaliseringschef, även känd som Chief Digital Officer (CDO), är en ledande befattning inom en organisation som ansvarar för att driva och leda digital transformation. Rollen innebär att utveckla och implementera strategier för att integrera digital teknik i alla delar av verksamheten för att förbättra effektivitet, kundupplevelse och innovation. Digitaliseringschefen arbetar nära andra ledande befattningshavare för att säkerställa att digitala initiativ är i linje med företagets övergripande mål och strategier.
Arbetsuppgifterna för en Digitaliseringschef inkluderar att identifiera och analysera digitala trender och teknologier som kan påverka verksamheten, leda projekt för digital utveckling, samt att bygga och underhålla relationer med teknologipartners och leverantörer. Rollen kräver starka ledaregenskaper, strategiskt tänkande och en djup förståelse för både teknik och affärsverksamhet. Digitaliseringschefen måste också ha förmågan att inspirera och engagera medarbetare i förändringsprocesser samt att hantera budgetar och resurser effektivt.
Löner 2024 — 13 anställda
Omräknat till heltidslön. Källa: 13 individer hos 13 arbetsgivare.
Statistiken bygger på 2024 års insamling. Nästa rikstäckande insamling inleds i augusti 2026.
Beställ lönerapport
Välj upp till 5 yrken och upp till 5 kommuner/regioner. Du får en samlad, PDF-vänlig rapport (giltig i tre månader) med nationell lönespridning och statistik för dina valda arbetsgivare. 39 kr.
1. Yrken (1/5)
2. Kommuner/regioner (0/5)
Välj minst en kommun eller region.
Rapporten bygger på aggregerad statistik (minst 5 individer) – ingen individdata.
Behöver du fler yrken, hela landet eller fullständiga datauttag? Kontakta oss.
Per arbetsgivare
| Arbetsgivare | Antal | Median | Medellön |
|---|---|---|---|
| Nykvarns kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Gävle kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Höörs kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Trollhättans kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Katrineholms kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Västerviks kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Kinda kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Tomelilla kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Härnösands kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Kungsbacka kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Lilla Edets kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Enköpings kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Grästorps kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
Lönesiffror visas endast för arbetsgivare med minst 5 anställda i denna titel. Arbetsgivare med färre visas med antal anställda men utan lönevärden.
Källhänvisning
Uppgifter utlämnade av 13 arbetsgivare enligt offentlighetsprincipen, mars–maj 2024.
Visa fullständig lista över arbetsgivare (13)
- Nykvarns kommun, utlämnat 12 mars 2024
- Gävle kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Höörs kommun, utlämnat 14 mars 2024
- Trollhättans kommun, utlämnat 14 mars 2024
- Katrineholms kommun, utlämnat 15 mars 2024
- Västerviks kommun, utlämnat 19 mars 2024
- Kinda kommun, utlämnat 19 mars 2024
- Tomelilla kommun, utlämnat 20 mars 2024
- Härnösands kommun, utlämnat 20 mars 2024
- Kungsbacka kommun, utlämnat 21 mars 2024
- Lilla Edets kommun, utlämnat 22 mars 2024
- Enköpings kommun, utlämnat 29 mars 2024
- Grästorps kommun, utlämnat 2 maj 2024
Individdata visas aldrig — aggregat kräver minst 5 individer.