Folkhälsosamordnare
Folkhälsa och Hälsofrämjande arbete
En folkhälsosamordnare arbetar med att främja och förbättra folkhälsan inom en kommun, region eller organisation. Deras huvudsakliga uppgift är att utveckla och implementera strategier och program som syftar till att förbättra befolkningens hälsa och välbefinnande. Detta kan inkludera att arbeta med förebyggande insatser inom områden som fysisk aktivitet, kost, psykisk hälsa och tobaks- och alkoholprevention.
Folkhälsosamordnare samarbetar ofta med olika aktörer, såsom skolor, vårdcentraler och ideella organisationer, för att säkerställa att insatserna är effektiva och når ut till rätt målgrupper. De analyserar även hälsodata och trender för att identifiera behov och utvärdera effekterna av olika hälsoprogram. För att lyckas i rollen krävs god kommunikationsförmåga, analytisk kompetens och en stark förståelse för folkhälsofrågor och samhällsstrukturer.
Löner 2024 — 18 anställda
Omräknat till heltidslön. Källa: 18 individer hos 16 arbetsgivare.
Statistiken bygger på 2024 års insamling. Nästa rikstäckande insamling inleds i augusti 2026.
Beställ lönerapport
Välj upp till 5 yrken och upp till 5 kommuner/regioner. Du får en samlad, PDF-vänlig rapport (giltig i tre månader) med nationell lönespridning och statistik för dina valda arbetsgivare. 39 kr.
1. Yrken (1/5)
2. Kommuner/regioner (0/5)
Välj minst en kommun eller region.
Rapporten bygger på aggregerad statistik (minst 5 individer) – ingen individdata.
Behöver du fler yrken, hela landet eller fullständiga datauttag? Kontakta oss.
Per arbetsgivare
| Arbetsgivare | Antal | Median | Medellön |
|---|---|---|---|
| Region Jämtland Härjedalen | 3 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Ovanåkers kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Karlshamns kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Sundvalls kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Vindelns kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Håbo kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Bromölla kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Storumans kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Åsele kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Vänersborgs kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Vimmerby kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Kiruna kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Bergs kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Bräcke kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Härnösands kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Melleruds kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
Lönesiffror visas endast för arbetsgivare med minst 5 anställda i denna titel. Arbetsgivare med färre visas med antal anställda men utan lönevärden.
Källhänvisning
Uppgifter utlämnade av 16 arbetsgivare enligt offentlighetsprincipen, mars 2024.
Visa fullständig lista över arbetsgivare (16)
- Ovanåkers kommun, utlämnat 12 mars 2024
- Karlshamns kommun, utlämnat 12 mars 2024
- Sundvalls kommun, utlämnat 12 mars 2024
- Region Jämtland Härjedalen, utlämnat 12 mars 2024
- Vindelns kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Håbo kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Bromölla kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Storumans kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Åsele kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Vänersborgs kommun, utlämnat 14 mars 2024
- Vimmerby kommun, utlämnat 15 mars 2024
- Kiruna kommun, utlämnat 15 mars 2024
- Bergs kommun, utlämnat 15 mars 2024
- Bräcke kommun, utlämnat 15 mars 2024
- Härnösands kommun, utlämnat 20 mars 2024
- Melleruds kommun, utlämnat 22 mars 2024
Individdata visas aldrig — aggregat kräver minst 5 individer.