Fritidssamordnare
Kultur och Fritid
En fritidssamordnare spelar en central roll i att främja och utveckla fritidsaktiviteter för olika målgrupper inom en kommun eller organisation. Som fritidssamordnare ansvarar du för att planera, genomföra och utvärdera aktiviteter och projekt som syftar till att öka delaktigheten och välbefinnandet hos deltagarna. Arbetet innebär ofta att samarbeta med skolor, föreningar, och andra lokala aktörer för att skapa ett brett utbud av aktiviteter som kan inkludera sport, kultur, och sociala evenemang.
En viktig del av rollen är att identifiera behov och intressen hos målgruppen, vilket kan innebära att hålla i möten och workshops för att samla in synpunkter och idéer. Fritidssamordnaren arbetar också med att söka finansiering och skriva projektansökningar för att möjliggöra nya initiativ. För att lyckas i denna roll är det viktigt att ha goda organisatoriska och kommunikativa färdigheter samt en förmåga att motivera och engagera andra. Erfarenhet av projektledning och en bakgrund inom pedagogik, socialt arbete eller liknande områden är ofta meriterande.
Löner 2024 — 30 anställda
Omräknat till heltidslön. Källa: 30 individer hos 13 arbetsgivare.
Statistiken bygger på 2024 års insamling. Nästa rikstäckande insamling inleds i augusti 2026.
Beställ lönerapport
Välj upp till 5 yrken och upp till 5 kommuner/regioner. Du får en samlad, PDF-vänlig rapport (giltig i tre månader) med nationell lönespridning och statistik för dina valda arbetsgivare. 39 kr.
1. Yrken (1/5)
2. Kommuner/regioner (0/5)
Välj minst en kommun eller region.
Rapporten bygger på aggregerad statistik (minst 5 individer) – ingen individdata.
Behöver du fler yrken, hela landet eller fullständiga datauttag? Kontakta oss.
Per arbetsgivare
| Arbetsgivare | Antal | Median | Medellön |
|---|---|---|---|
| Gävle kommun | 8 | 33 450 kr | 33 281 kr |
| Alingsås kommun | 7 | 31 550 kr | 31 879 kr |
| Simrishamns kommun | 2 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Säters kommun | 2 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Vimmerby kommun | 2 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Sundbybergs stad | 2 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Herrljunga kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Tanums kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Bromölla kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Skurups kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Gällivare kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Upplands Väsby kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Grästorps kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
Lönesiffror visas endast för arbetsgivare med minst 5 anställda i denna titel. Arbetsgivare med färre visas med antal anställda men utan lönevärden.
Källhänvisning
Uppgifter utlämnade av 13 arbetsgivare enligt offentlighetsprincipen, mars–maj 2024.
Visa fullständig lista över arbetsgivare (13)
- Herrljunga kommun, utlämnat 12 mars 2024
- Simrishamns kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Alingsås kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Säters kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Tanums kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Bromölla kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Gävle kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Skurups kommun, utlämnat 14 mars 2024
- Gällivare kommun, utlämnat 15 mars 2024
- Vimmerby kommun, utlämnat 15 mars 2024
- Upplands Väsby kommun, utlämnat 16 mars 2024
- Sundbybergs stad, utlämnat 22 mars 2024
- Grästorps kommun, utlämnat 2 maj 2024
Individdata visas aldrig — aggregat kräver minst 5 individer.