HR-Strateg/Förhandlingsansvarig

En HR-Strateg/Förhandlingsansvarig spelar en central roll inom organisationens personalavdelning, med fokus på att utveckla och implementera strategier som stödjer företagets övergripande mål. Denna yrkesroll innefattar att analysera och förbättra HR-processer, såsom rekrytering, kompetensutveckling och medarbetarengagemang. HR-Strategen arbetar nära ledningen för att säkerställa att personalstrategierna är i linje med affärsstrategierna och bidrar till en positiv arbetsmiljö.

Som Förhandlingsansvarig är en viktig del av rollen att leda och genomföra förhandlingar med fackliga organisationer och andra intressenter. Detta inkluderar att förbereda och genomföra kollektivavtalsförhandlingar, hantera arbetsrättsliga frågor och säkerställa att organisationen följer gällande lagar och avtal. För att lyckas i denna roll krävs starka kommunikations- och förhandlingsfärdigheter, samt en djup förståelse för arbetsrätt och HR-principer. En HR-Strateg/Förhandlingsansvarig bidrar därmed till att skapa en hållbar och effektiv personalpolitik som stödjer både medarbetarnas och organisationens utveckling.