IFO-Chef
Socialt arbete och Stöd
En IFO-chef, eller Individ- och familjeomsorgschef, har en central roll inom socialtjänsten och ansvarar för att leda och utveckla verksamheten inom individ- och familjeomsorgen. Denna yrkesroll innebär att man arbetar med att säkerställa att kommunens invånare får det stöd och den hjälp de behöver, exempelvis inom områden som barn och ungdom, missbruk, ekonomiskt bistånd och familjerätt. IFO-chefen har ofta ett övergripande ansvar för budget, personal och verksamhetsutveckling, samt för att säkerställa att arbetet bedrivs i enlighet med gällande lagstiftning och riktlinjer.
För att lyckas i rollen som IFO-chef krävs det en gedigen erfarenhet inom socialt arbete samt goda ledaregenskaper. Det är viktigt att kunna arbeta strategiskt och ha förmågan att motivera och engagera medarbetare. En IFO-chef behöver också ha en god kommunikativ förmåga och kunna samarbeta med olika aktörer, både inom och utanför den egna organisationen, för att främja en effektiv och kvalitativ vård och omsorg. Utbildningsmässigt krävs ofta en socionomexamen eller motsvarande högskoleutbildning inom socialt arbete.
Löner 2024 — 14 anställda
Omräknat till heltidslön. Källa: 14 individer hos 13 arbetsgivare.
Statistiken bygger på 2024 års insamling. Nästa rikstäckande insamling inleds i augusti 2026.
Beställ lönerapport
Välj upp till 5 yrken och upp till 5 kommuner/regioner. Du får en samlad, PDF-vänlig rapport (giltig i tre månader) med nationell lönespridning och statistik för dina valda arbetsgivare. 39 kr.
1. Yrken (1/5)
2. Kommuner/regioner (0/5)
Välj minst en kommun eller region.
Rapporten bygger på aggregerad statistik (minst 5 individer) – ingen individdata.
Behöver du fler yrken, hela landet eller fullständiga datauttag? Kontakta oss.
Per arbetsgivare
| Arbetsgivare | Antal | Median | Medellön |
|---|---|---|---|
| Olofströms kommun | 2 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Övertorneå kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Storumans kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Habo kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Ånge kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Åsele kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Munkfors kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Skurups kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Gullspångs kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Vimmerby kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Sölveborgs kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Västerviks kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Mörbylånga kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
Lönesiffror visas endast för arbetsgivare med minst 5 anställda i denna titel. Arbetsgivare med färre visas med antal anställda men utan lönevärden.
Källhänvisning
Uppgifter utlämnade av 13 arbetsgivare enligt offentlighetsprincipen, mars–april 2024.
Visa fullständig lista över arbetsgivare (13)
- Övertorneå kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Olofströms kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Storumans kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Habo kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Ånge kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Åsele kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Munkfors kommun, utlämnat 14 mars 2024
- Skurups kommun, utlämnat 14 mars 2024
- Gullspångs kommun, utlämnat 15 mars 2024
- Vimmerby kommun, utlämnat 15 mars 2024
- Sölveborgs kommun, utlämnat 18 mars 2024
- Västerviks kommun, utlämnat 19 mars 2024
- Mörbylånga kommun, utlämnat 8 april 2024
Individdata visas aldrig — aggregat kräver minst 5 individer.