Inköpscontroller
Upphandling och Inköp
En Inköpscontroller spelar en central roll i en organisations inköpsavdelning genom att övervaka och analysera inköpsprocesser för att säkerställa kostnadseffektivitet och kvalitet. Denna yrkesroll innebär att man arbetar nära inköpschefer och andra avdelningar för att utveckla och implementera strategier som optimerar inköpskostnader och förbättrar leverantörsrelationer. Inköpscontrollern ansvarar för att analysera inköpsdata, identifiera trender och avvikelser samt rapportera dessa till ledningen för att stödja beslutsfattande.
För att lyckas i rollen som Inköpscontroller krävs starka analytiska färdigheter, förmåga att arbeta med stora datamängder och en god förståelse för ekonomiska och affärsmässiga principer. Erfarenhet av att använda affärssystem och verktyg för dataanalys är ofta nödvändig. En Inköpscontroller behöver också ha god kommunikationsförmåga för att effektivt kunna samarbeta med olika intressenter och driva förbättringsprojekt inom inköpsområdet. Rollen är avgörande för att säkerställa att organisationen får maximal nytta av sina inköp och att budgetar hålls under kontroll.
Löner 2024 — 13 anställda
Omräknat till heltidslön. Källa: 13 individer hos 12 arbetsgivare.
Statistiken bygger på 2024 års insamling. Nästa rikstäckande insamling inleds i augusti 2026.
Beställ lönerapport
Välj upp till 5 yrken och upp till 5 kommuner/regioner. Du får en samlad, PDF-vänlig rapport (giltig i tre månader) med nationell lönespridning och statistik för dina valda arbetsgivare. 39 kr.
1. Yrken (1/5)
2. Kommuner/regioner (0/5)
Välj minst en kommun eller region.
Rapporten bygger på aggregerad statistik (minst 5 individer) – ingen individdata.
Behöver du fler yrken, hela landet eller fullständiga datauttag? Kontakta oss.
Per arbetsgivare
| Arbetsgivare | Antal | Median | Medellön |
|---|---|---|---|
| Sundvalls kommun | 2 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Partille kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Gävle kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Nyköpings kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Vallentuna kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Ludvika kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Kalix kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Sigtuna kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Österåkers kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Båstads kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Enköpings kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Botkyrka kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
Lönesiffror visas endast för arbetsgivare med minst 5 anställda i denna titel. Arbetsgivare med färre visas med antal anställda men utan lönevärden.
Källhänvisning
Uppgifter utlämnade av 12 arbetsgivare enligt offentlighetsprincipen, mars–maj 2024.
Visa fullständig lista över arbetsgivare (12)
- Sundvalls kommun, utlämnat 12 mars 2024
- Partille kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Gävle kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Nyköpings kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Vallentuna kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Ludvika kommun, utlämnat 14 mars 2024
- Kalix kommun, utlämnat 14 mars 2024
- Sigtuna kommun, utlämnat 14 mars 2024
- Österåkers kommun, utlämnat 16 mars 2024
- Båstads kommun, utlämnat 18 mars 2024
- Enköpings kommun, utlämnat 29 mars 2024
- Botkyrka kommun, utlämnat 3 maj 2024
Individdata visas aldrig — aggregat kräver minst 5 individer.