Upphandlingsstrateg
Upphandling och Inköp
En upphandlingsstrateg arbetar med att utveckla och förbättra organisationens inköps- och upphandlingsprocesser. Rollen innebär att man ansvarar för att skapa strategier och riktlinjer för hur upphandlingar ska genomföras för att säkerställa kostnadseffektivitet, kvalitet och hållbarhet. Upphandlingsstrategen analyserar marknadstrender, identifierar leverantörsmöjligheter och arbetar för att optimera leverantörsrelationer. En viktig del av arbetet är att säkerställa att upphandlingar följer gällande lagar och regler, såsom Lagen om offentlig upphandling (LOU) i Sverige.
För att lyckas i rollen som upphandlingsstrateg krävs det att man har god analytisk förmåga, är kommunikativ och har en stark förhandlingskompetens. Det är också viktigt att ha en god förståelse för både ekonomiska och juridiska aspekter av upphandlingar. Många upphandlingsstrateger har en bakgrund inom ekonomi, juridik eller teknik, och erfarenhet från inköp eller projektledning är ofta meriterande. Rollen kan finnas inom både offentlig och privat sektor, och arbetsuppgifterna kan variera beroende på organisationens storlek och bransch.
Löner 2024 — 10 anställda
Omräknat till heltidslön. Källa: 10 individer hos 9 arbetsgivare.
Statistiken bygger på 2024 års insamling. Nästa rikstäckande insamling inleds i augusti 2026.
Beställ lönerapport
Välj upp till 5 yrken och upp till 5 kommuner/regioner. Du får en samlad, PDF-vänlig rapport (giltig i tre månader) med nationell lönespridning och statistik för dina valda arbetsgivare. 39 kr.
1. Yrken (1/5)
2. Kommuner/regioner (0/5)
Välj minst en kommun eller region.
Rapporten bygger på aggregerad statistik (minst 5 individer) – ingen individdata.
Behöver du fler yrken, hela landet eller fullständiga datauttag? Kontakta oss.
Per arbetsgivare
| Arbetsgivare | Antal | Median | Medellön |
|---|---|---|---|
| Klippans kommun | 2 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Ängelholms kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Simrishamns kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Lomma kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Sollentuna kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Svedala kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Katrineholms kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Burlövs kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
| Årjäng kommun | 1 | Underlag för litet för lönestatistik | |
Lönesiffror visas endast för arbetsgivare med minst 5 anställda i denna titel. Arbetsgivare med färre visas med antal anställda men utan lönevärden.
Källhänvisning
Uppgifter utlämnade av 9 arbetsgivare enligt offentlighetsprincipen, mars 2024.
Visa fullständig lista över arbetsgivare (9)
- Ängelholms kommun, utlämnat 12 mars 2024
- Simrishamns kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Lomma kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Sollentuna kommun, utlämnat 13 mars 2024
- Klippans kommun, utlämnat 14 mars 2024
- Svedala kommun, utlämnat 14 mars 2024
- Katrineholms kommun, utlämnat 15 mars 2024
- Burlövs kommun, utlämnat 15 mars 2024
- Årjäng kommun, utlämnat 18 mars 2024
Individdata visas aldrig — aggregat kräver minst 5 individer.