Lönestatistik för HR-Partner

Yrkesrollen

En HR-Partner, även känd som HR Business Partner, spelar en strategisk roll inom en organisation genom att fungera som en länk mellan HR-avdelningen och övriga affärsenheter. Denna yrkesroll innebär att man arbetar nära ledningen och chefer för att utveckla och implementera HR-strategier som stödjer organisationens övergripande mål. HR-Partnern ansvarar för att identifiera och analysera HR-behov, samt att föreslå och genomföra lösningar som förbättrar arbetsmiljön och medarbetarnas prestationer.

Arbetsuppgifterna inkluderar att hantera rekrytering och urval, utveckla och genomföra utbildningsprogram, samt att arbeta med medarbetarutveckling och prestationshantering. HR-Partnern spelar också en viktig roll i förändringsledning och organisationsutveckling, vilket innebär att de ofta deltar i projekt som syftar till att förbättra effektiviteten och engagemanget inom företaget. För att lyckas i denna roll krävs det att man har starka kommunikations- och problemlösningsförmågor, samt en djup förståelse för både affärsverksamheten och HR-principer.

Dags för ett nytt jobb som HR-Partner eller löneförhandling?

Ta då del av vår detaljerade lönestatistik för HR-Partner. De redovisade lönerna är faktiska löner inhämtade från 28 olika offentliga arbetsgivare. Databasen innehåller totalt 213 löner med titeln HR-Partner. Notera att olika arbetsgivare har olika namn på befattningar med snarlika uppgifter. Se nedan för liknande roller.
Hos oss kan välja upp till fem olika befattningar så att du kan få så träffsäker statistik som möjligt!