Lönestatistik för HR-Partner (Rekrytering)

Yrkesrollen

En HR-Partner med inriktning på rekrytering spelar en central roll i att attrahera och anställa rätt talanger till en organisation. Denna yrkesroll innebär att arbeta nära chefer och avdelningar för att förstå deras rekryteringsbehov och utveckla strategier för att hitta de mest kvalificerade kandidaterna. HR-Partnern ansvarar för hela rekryteringsprocessen, från att skapa och publicera jobbannonser till att genomföra intervjuer och utvärdera kandidater. De använder sig av olika rekryteringskanaler och nätverk för att nå ut till potentiella medarbetare och arbetar ofta med att bygga och upprätthålla en stark arbetsgivarprofil.

Utöver rekrytering kan en HR-Partner också vara involverad i att utveckla och implementera olika HR-strategier och processer, såsom onboarding-program och medarbetarutveckling. Rollen kräver starka kommunikations- och organisationsförmågor, samt en god förståelse för arbetsmarknaden och trender inom rekrytering. En HR-Partner bör också ha förmågan att arbeta självständigt och fatta beslut som stödjer företagets långsiktiga mål och värderingar.

Dags för ett nytt jobb som HR-Partner (Rekrytering) eller löneförhandling?

Ta då del av vår detaljerade lönestatistik för HR-Partner (Rekrytering). De redovisade lönerna är faktiska löner inhämtade från 1 olika offentliga arbetsgivare. Databasen innehåller totalt 18 löner med titeln HR-Partner (Rekrytering). Notera att olika arbetsgivare har olika namn på befattningar med snarlika uppgifter. Se nedan för liknande roller.
Hos oss kan välja upp till fem olika befattningar så att du kan få så träffsäker statistik som möjligt!