Lönestatistik för Rekryteringspartner

Yrkesrollen

En Rekryteringspartner, även känd som rekryteringskonsult eller rekryteringsspecialist, spelar en central roll inom HR-avdelningar och rekryteringsföretag. Deras huvudsakliga ansvar är att hantera hela rekryteringsprocessen för att säkerställa att rätt kandidater anställs för rätt positioner. Detta inkluderar att samarbeta med chefer och avdelningsledare för att förstå deras behov och krav, skapa och publicera jobbannonser, samt aktivt söka efter och kontakta potentiella kandidater genom olika kanaler.

Rekryteringspartnern genomför också intervjuer och utvärderar kandidater baserat på deras kvalifikationer och hur väl de passar in i företagets kultur. De ansvarar för att bygga och underhålla en kandidatpool och kan även arbeta med employer branding för att stärka företagets attraktionskraft som arbetsgivare. För att lyckas i denna roll krävs starka kommunikations- och organisationsförmågor, samt förmågan att arbeta självständigt och fatta beslut baserat på både data och intuition. Erfarenhet av rekryteringsverktyg och system är ofta en fördel i denna yrkesroll.

Dags för ett nytt jobb som Rekryteringspartner eller löneförhandling?

Ta då del av vår detaljerade lönestatistik för Rekryteringspartner. De redovisade lönerna är faktiska löner inhämtade från 2 olika offentliga arbetsgivare. Databasen innehåller totalt 9 löner med titeln Rekryteringspartner. Notera att olika arbetsgivare har olika namn på befattningar med snarlika uppgifter. Se nedan för liknande roller.
Hos oss kan välja upp till fem olika befattningar så att du kan få så träffsäker statistik som möjligt!