Lönestatistik för Rekryteringsspecialist

Yrkesrollen

En rekryteringsspecialist spelar en avgörande roll i att attrahera och anställa rätt talanger för en organisation. I denna yrkesroll ansvarar man för hela rekryteringsprocessen, från att identifiera behovet av ny personal till att genomföra intervjuer och slutligen välja den mest lämpade kandidaten. Rekryteringsspecialisten arbetar nära med avdelningschefer och HR-team för att förstå de specifika kompetenser och erfarenheter som krävs för olika tjänster. En viktig del av arbetet är att skapa och publicera attraktiva platsannonser, samt att använda olika kanaler och nätverk för att hitta potentiella kandidater.

Utöver att hantera rekryteringsprocessen, förväntas rekryteringsspecialisten också bygga och upprätthålla en talangpool för framtida behov. Detta innebär att man kontinuerligt nätverkar och håller sig uppdaterad om trender inom arbetsmarknaden och rekryteringstekniker. Rollen kräver starka kommunikations- och interpersonella färdigheter, samt förmågan att bedöma kandidaters kvalifikationer och kulturella passform. En rekryteringsspecialist behöver också ha goda organisatoriska färdigheter och förmågan att hantera flera rekryteringsprocesser samtidigt, ofta under tidspress.

Dags för ett nytt jobb som Rekryteringsspecialist eller löneförhandling?

Ta då del av vår detaljerade lönestatistik för Rekryteringsspecialist. De redovisade lönerna är faktiska löner inhämtade från 4 olika offentliga arbetsgivare. Databasen innehåller totalt 17 löner med titeln Rekryteringsspecialist. Notera att olika arbetsgivare har olika namn på befattningar med snarlika uppgifter. Se nedan för liknande roller.
Hos oss kan välja upp till fem olika befattningar så att du kan få så träffsäker statistik som möjligt!