Lönestatistik för HR-Koordinator/Systemförvaltare

Yrkesrollen

En HR-Koordinator/Systemförvaltare spelar en central roll inom en organisations personalavdelning genom att kombinera HR-administration med teknisk systemförvaltning. I denna roll ansvarar man för att stödja HR-processer och säkerställa att HR-systemen fungerar effektivt och uppdateras regelbundet. Arbetsuppgifterna inkluderar att hantera personaldata, administrera anställningsavtal, och koordinera rekryteringsprocesser. Dessutom arbetar man med att optimera och underhålla HR-system, vilket kan innebära att implementera nya funktioner, utbilda personal i systemanvändning, och fungera som kontaktperson gentemot systemleverantörer.

För att lyckas i rollen som HR-Koordinator/Systemförvaltare krävs en kombination av goda kommunikationsförmågor och teknisk kompetens. En stark förståelse för HR-processer och erfarenhet av att arbeta med HR-system, såsom SAP eller Workday, är ofta nödvändigt. Rollen kräver också analytisk förmåga för att kunna identifiera förbättringsområden och implementera effektiva lösningar. En HR-Koordinator/Systemförvaltare bidrar därmed till att skapa en smidig och effektiv HR-funktion som stödjer organisationens övergripande mål.

Dags för ett nytt jobb som HR-Koordinator/Systemförvaltare eller löneförhandling?

Ta då del av vår detaljerade lönestatistik för HR-Koordinator/Systemförvaltare. De redovisade lönerna är faktiska löner inhämtade från 1 olika offentliga arbetsgivare. Databasen innehåller totalt 1 löner med titeln HR-Koordinator/Systemförvaltare. Notera att olika arbetsgivare har olika namn på befattningar med snarlika uppgifter. Se nedan för liknande roller.
Hos oss kan välja upp till fem olika befattningar så att du kan få så träffsäker statistik som möjligt!