Lönestatistik för HR-Koordinator

Yrkesrollen

En HR-Koordinator spelar en central roll inom personalavdelningen och fungerar som en länk mellan HR-ledningen och de anställda. I denna yrkesroll ansvarar man för att stödja olika HR-processer som rekrytering, introduktion av nyanställda, personaladministration och medarbetarutveckling. Vanliga arbetsuppgifter inkluderar att hantera anställningskontrakt, uppdatera personalregister, organisera utbildningar och workshops samt stödja chefer och medarbetare i frågor som rör arbetsrätt och företagspolicyer.

HR-Koordinatorn behöver ha goda organisatoriska och kommunikativa färdigheter, samt en förmåga att arbeta självständigt och i team. En bakgrund inom personalvetenskap eller liknande utbildning är ofta meriterande, liksom erfarenhet av HR-system och administrativa verktyg. Rollen kräver också en hög grad av konfidentialitet och ett serviceinriktat förhållningssätt, då man ofta hanterar känslig information och arbetar nära med både ledning och anställda för att säkerställa en effektiv och trivsam arbetsmiljö.

Dags för ett nytt jobb som HR-Koordinator eller löneförhandling?

Ta då del av vår detaljerade lönestatistik för HR-Koordinator. De redovisade lönerna är faktiska löner inhämtade från 6 olika offentliga arbetsgivare. Databasen innehåller totalt 10 löner med titeln HR-Koordinator. Notera att olika arbetsgivare har olika namn på befattningar med snarlika uppgifter. Se nedan för liknande roller.
Hos oss kan välja upp till fem olika befattningar så att du kan få så träffsäker statistik som möjligt!