Lönestatistik för Personalplanerare

Yrkesrollen

En personalplanerare, även känd som personaladministratör eller HR-koordinator, spelar en central roll inom organisationers personalavdelningar. Deras huvudsakliga ansvar är att säkerställa att rätt antal anställda med rätt kompetens finns tillgängliga vid rätt tidpunkt för att möta verksamhetens behov. Detta innebär ofta att de arbetar med schemaläggning, bemanningsplanering och rekryteringsprocesser. Personalplanerare analyserar personalbehov, prognostiserar framtida bemanningskrav och utvecklar strategier för att hantera eventuella brister eller överskott av arbetskraft.

Utöver dessa uppgifter kan en personalplanerare också vara involverad i att utveckla och implementera personalpolicys, hantera arbetsmiljöfrågor och stödja chefer i personalrelaterade ärenden. De arbetar ofta nära andra HR-specialister och avdelningschefer för att säkerställa att organisationens personalresurser används effektivt och att arbetsmiljön är positiv och produktiv. För att lyckas i denna roll krävs starka organisatoriska och kommunikationsförmågor samt en god förståelse för arbetsrätt och HR-principer.

Dags för ett nytt jobb som Personalplanerare eller löneförhandling?

Ta då del av vår detaljerade lönestatistik för Personalplanerare. De redovisade lönerna är faktiska löner inhämtade från 1 olika offentliga arbetsgivare. Databasen innehåller totalt 9 löner med titeln Personalplanerare. Notera att olika arbetsgivare har olika namn på befattningar med snarlika uppgifter. Se nedan för liknande roller.
Hos oss kan välja upp till fem olika befattningar så att du kan få så träffsäker statistik som möjligt!