Lönestatistik för Personalsamordnare

Yrkesrollen

En personalsamordnare, även känd som HR-koordinator eller HR-assistent, spelar en central roll inom personalavdelningen i en organisation. Deras huvudsakliga uppgift är att stödja HR-chefer och specialister i olika administrativa och operativa uppgifter. Detta kan inkludera att hantera anställningsprocesser, som att publicera jobbannonser, granska CV:n och koordinera intervjuer. Personalsamordnare ansvarar också ofta för att uppdatera och underhålla personalregister, hantera anställningsavtal och se till att alla anställda har nödvändig dokumentation och information för att utföra sina arbetsuppgifter effektivt.

Utöver dessa administrativa uppgifter kan en personalsamordnare också delta i utvecklingen och implementeringen av personalpolicies och program, såsom introduktionsprogram för nyanställda och utbildningsinitiativ. De fungerar ofta som en kontaktpunkt för anställda som har frågor om företagets policys och förmåner. För att lyckas i denna roll krävs goda organisatoriska färdigheter, en stark kommunikationsförmåga och en förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt. Erfarenhet av HR-system och en grundläggande förståelse för arbetsrättsliga frågor kan också vara fördelaktigt.

Dags för ett nytt jobb som Personalsamordnare eller löneförhandling?

Ta då del av vår detaljerade lönestatistik för Personalsamordnare. De redovisade lönerna är faktiska löner inhämtade från 1 olika offentliga arbetsgivare. Databasen innehåller totalt 8 löner med titeln Personalsamordnare. Notera att olika arbetsgivare har olika namn på befattningar med snarlika uppgifter. Se nedan för liknande roller.
Hos oss kan välja upp till fem olika befattningar så att du kan få så träffsäker statistik som möjligt!