Lönestatistik för HR-Samordnare

Yrkesrollen

En HR-samordnare spelar en central roll inom en organisations personalavdelning och ansvarar för att stödja och koordinera olika HR-processer. Arbetsuppgifterna kan variera beroende på organisationens storlek och struktur, men vanligtvis inkluderar de administration av personalärenden, rekryteringsprocesser, introduktion av nyanställda samt hantering av anställningsavtal och personaldokumentation. HR-samordnaren fungerar ofta som en länk mellan medarbetare och ledning och säkerställer att HR-policys och rutiner följs.

För att lyckas i rollen som HR-samordnare krävs det goda organisatoriska färdigheter, förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt och stark kommunikationsförmåga. En bakgrund inom personalvetenskap eller liknande utbildning är ofta fördelaktig, liksom erfarenhet av HR-system och administrativa verktyg. HR-samordnaren bidrar till att skapa en positiv arbetsmiljö och stödjer organisationens övergripande mål genom att effektivt hantera personalresurser och främja goda arbetsrelationer.

Dags för ett nytt jobb som HR-Samordnare eller löneförhandling?

Ta då del av vår detaljerade lönestatistik för HR-Samordnare. De redovisade lönerna är faktiska löner inhämtade från 3 olika offentliga arbetsgivare. Databasen innehåller totalt 3 löner med titeln HR-Samordnare. Notera att olika arbetsgivare har olika namn på befattningar med snarlika uppgifter. Se nedan för liknande roller.
Hos oss kan välja upp till fem olika befattningar så att du kan få så träffsäker statistik som möjligt!