Lönestatistik för HR-Generalist

Yrkesrollen

En HR-Generalist är en mångsidig yrkesroll inom personalavdelningen som täcker ett brett spektrum av HR-relaterade uppgifter. Som HR-Generalist arbetar man med att stödja och utveckla organisationens personalpolitik och processer. Detta inkluderar rekrytering, introduktion av nyanställda, hantering av anställningsavtal, och administration av förmåner och löner. Dessutom spelar HR-Generalisten en viktig roll i att främja arbetsmiljö och företagskultur genom att implementera och övervaka policys och riktlinjer.

HR-Generalisten fungerar ofta som en länk mellan ledningen och de anställda, vilket innebär att rollen kräver god kommunikationsförmåga och en förmåga att hantera konflikter och förhandlingar. Utöver detta kan HR-Generalisten vara involverad i utbildnings- och utvecklingsprogram för personalen, samt i att säkerställa att organisationen följer arbetsrättsliga lagar och regler. Rollen kräver vanligtvis en examen inom HR eller liknande område samt erfarenhet av personaladministration.

Dags för ett nytt jobb som HR-Generalist eller löneförhandling?

Ta då del av vår detaljerade lönestatistik för HR-Generalist. De redovisade lönerna är faktiska löner inhämtade från 9 olika offentliga arbetsgivare. Databasen innehåller totalt 26 löner med titeln HR-Generalist. Notera att olika arbetsgivare har olika namn på befattningar med snarlika uppgifter. Se nedan för liknande roller.
Hos oss kan välja upp till fem olika befattningar så att du kan få så träffsäker statistik som möjligt!