Lönestatistik för HR-Generalist (Förvaltning)

Yrkesrollen

En HR-Generalist inom förvaltning spelar en central roll i att stödja och utveckla organisationens personalresurser. Denna yrkesroll innebär ett brett ansvar för olika HR-relaterade uppgifter och processer, vilket inkluderar rekrytering, introduktion av nyanställda, kompetensutveckling, och hantering av personalärenden. HR-Generalisten fungerar ofta som en länk mellan ledningen och de anställda, och arbetar för att säkerställa en god arbetsmiljö och effektiv kommunikation inom organisationen.

Arbetsuppgifterna kan även omfatta att bistå i löneadministration, arbetsrättsliga frågor och implementering av HR-strategier och policys. En HR-Generalist behöver ha god kunskap om arbetsrätt, förmåga att hantera känsliga personalfrågor med integritet och diskretion, samt starka kommunikations- och organisationsförmågor. Rollen kräver ofta en relevant utbildning inom HR eller personalvetenskap, samt erfarenhet av liknande arbetsuppgifter. Förmågan att arbeta självständigt och i team, samt att anpassa sig till förändringar inom organisationen, är också viktiga egenskaper för en framgångsrik HR-Generalist.

Dags för ett nytt jobb som HR-Generalist (Förvaltning) eller löneförhandling?

Ta då del av vår detaljerade lönestatistik för HR-Generalist (Förvaltning). De redovisade lönerna är faktiska löner inhämtade från 1 olika offentliga arbetsgivare. Databasen innehåller totalt 23 löner med titeln HR-Generalist (Förvaltning). Notera att olika arbetsgivare har olika namn på befattningar med snarlika uppgifter. Se nedan för liknande roller.
Hos oss kan välja upp till fem olika befattningar så att du kan få så träffsäker statistik som möjligt!